About

회사 개요

제넥신은 글로벌 생명공학기업으로서 혁신적인 면역 치료 약물 및 차세대 항체융합단백질을 연구 개발하고 있으며 이를 상용화하기 위한 노력을 다하고 있습니다. 아울러, 제넥신은 혁신적인 치료제를 개발하여 많은 환자들의 생명을 구하고 삶의 질을 향상시키는 것을 사명으로 하고 있습니다.

경영철학

Vision
블럭버스터 신약을 개발하여
바이오산업의 글로벌 리더로 성장
Mission
환자의 난치성 질환 치료를 통해
생명을 살리고 건강한 삶을 제공
Culture
긍정적 사고와 열정을 가진
구성원들(Genexians)이
신약개발의 꿈을 실현할 수 있는
무대를 제공하는 기업

제넥신을 열정, 도전, 창의, 신뢰를 기업 중심가치로 여기며 생명공학분야의 글로벌 선두주자로 성장해 나갈 것입니다.

경영진

경한수
M.D., Ph.D.
대표이사, 사장
성영철
Ph.D.
회장, CTO
서유석
Ph.D.
대표이사, R&D
박재찬
Ph.D.
부사장, QA/대외협력
김규돈
Ph.D.
부사장, COO
이성희
Ph.D.
부사장, 바이오연구소장
우정원
Ph.D.
상무, Clinical Division
김태경
Ph.D.
상무, Clinical Operation
   Previous Next   
  • 경한수, M.D., Ph.D.
    대표이사, 사장
    Catalyst Biosciences Inc. /President, Asia (NASDAQ: CBIO) Portola Capital Partners LLC and Portola Partners Ltd. / Founder, CEO and Managing Partner Cornell University Weill Medical College / M.D., Ph.D. degrees & Postdoctoral Fellow Memorial Sloan Kettering Cancer Center and The Rockefeller University / Biomedical Fellow University of California, San Francisco Medical Center / Resident Neurosurgeon
  • 성영철, Ph.D.
    회장, CTO
    (주)제넥신 설립자
    POSTECH 생명공학센터 센터장
    POSTECH-가톨릭 의생명공학 연구원 (PCBMI) 원장
    전 대한면역학회 회장
    Harvard University 박사 후 연구원
    Univ. of Minnesota 분자생물학 박사
  • 서유석, Ph.D.
    대표이사, R&D
    ㈜제넥신 연구소장
    ㈜제넥신 임상개발실장/QA실장
    Alexander-von-Humboldt 재단 연구원
    독일 영장류연구소 박사 후 연구원
    POSTECH 생명과학 박사
  • 박재찬, Ph.D.
    부사장, QA/대외협력
    삼성 종합기술원 Bio 연구소장(전무)
    한효과학기술원 연구개발실장
    Monsanto Pharma (G. D. Searle) Senior Researcher
    Indiana Univ. 박사 후 연구원
    Princeton Univ. 화학 박사
  • 김규돈, Ph.D.
    부사장, COO
    ㈜종근당 부사장
    삼성전자 신사업추진단 바이오사업팀 상무
    LG 생명과학 제품개발부문장
    서강대학교 경영대학원 경영학석사 (MBA)
    미국 북일리노이대학 화학과 이학박사
    연세대학교 이과대학 생화학과
  • 이성희, Ph.D.
    부사장, 바이오연구소장
    동아쏘시오홀딩스(주) 바이오텍연구소장(상무)
    성균관대학교 유전공학과 겸임교수
    동아제약(주) 연구소 생물공학연구실 수석연구원
    서울대학교 공업화학 박사
  • 우정원, Ph.D.
    상무, Clinical Division
    삼성생명과학연구소 선임연구원
    서울성모병원 CRCID 연구교수
    Harvard Medical School 박사 후 연구원
    Cornell Univ. 미생물학 박사
  • 김태경, Ph.D.
    상무, Clinical Operation
    중외제약 임상개발 상무
    삼일제약 연구소장 상무
    Qualitest, US 임상개발 이사
    Sandoz, US 수석연구원
    Novartis, US 연구원
    Banner Pharmacaps, US 연구원
    Connecticut Univ. 박사 후 연구원
    프랑스 Montpellier I, 생화학 박사

이사회

성영철
(주)제넥신 회장 & CTO, 이사회 의장
경한수
(주)제넥신 대표이사 & 사장
서유석
(주)제넥신 대표이사 & 연구소장
김영진
(주)한독 대표이사, 회장
송인준
IMM PE 대표이사
안미정
특허법인 이룸 대표변리사
윤영대
이화여대 자연과학대학 학장,
생명과학 교수

윤리경영

기본책무
제넥신은 기본에 충실하고 원칙을 지키는 정도경영을 바탕으로 신뢰와 존경의 기업이 되고자 한다.
지속적이고 혁신적인 연구개발과 제품화를 통해 기업가치를 증대시키고 이와 더불어 윤리적인 기업문화를 정착시키고자 한다.
기업가치를 향상시켜 모든 이해관계자의 성장과 발전에 기여한다.
고객 및 거래처
혁신적인 신약개발을 통해 고객가치 향상에 경영의 최우선으로 한다.
사업파트너는 상호신뢰의 기반 위에서 회사가 추구하는 미션 달성을 위한 전략적 동반자로 인식한다.
경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
주주 및 투자자
주주 및 투자자에게 의사결정에 필요한 투명한 정보를 적기에 제공한다.
국제 기준 및 국가 별 회계 법규에 의거하여 모든 거래를 사실에 입각하여 정확히 기술한다.
지속적인 경영혁신을 통해 기업가치를 증대시킨다.
임직원
회사가 임직원들에게 자아실현의 장이 될 수 있도록 개인의 존엄성과 다양성을 존중하고 공정한 경쟁이 될 수 있도록 기회를 제공한다.
인종, 국적, 성별, 종교, 출신지역, 장애, 결혼여부 등의 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
상호 신뢰와 이해를 바탕으로 발전적 기업문화를 정착시킨다.
국가와 사회
제넥신은 기업시민으로서 국제기준 및 국제협약과 국가 정책 및 제반 법규를 준수하며 사회적 책임을 다한다.
지역사회의 전통과 문화를 존중하고 지역사회와의 공동번영과 발전을 위해 최선을 다한다.

거래원칙(건전하고 공정한 거래 질서를 준수한다.)

  1. 01.모든 거래는 상호 존중과 신뢰를 원칙으로 동등한 위치에서 공정하게 이루어지도록 한다.
  2. 02.우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않는다.
  3. 03.탈세, 회계부정, 환경오염 등 위법행위가 있는 회사와 거래하지 않으며, 불법적인 허위·변칙 거래에 대해서는 관여하지도 협조하지도 아니한다.

의사결정 및 업무관련 이해관계(업무와 관련하여 정당하지 않은 행위를 하지 않는다.)

  1. 01.모든 업무활동에서 공과 사는 엄격히 구분한다.
  2. 02.주인의식을 바탕으로 회사의 입장에서 판단하고 결정한다.
  3. 03.회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 합법적 이익을 우선 고려한다.
  4. 04.준법 정신에 입각하여 공정하고 투명하게 일한다.
  5. 05.이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대차, 청탁 등을 하지 않는다.
  6. 06.원칙적으로 통상적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금전이나 금품을 제공하거나 받지 않는다.
  7. 07.경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회 관례상 통상적 수준을 넘지 않도록 한다.

회사자산 보호(회사의 자산을 보호한다.)

  1. 01.회사의 여건과 상황에 맞게 예산을 수립하고, 합리적이며 투명하게 예산을 효율적으로 집행한다.
  2. 02.회사의 비품, 시설 등을 회사 업무와 직접 관련 없는 용도에는 사용하지 않는다.
  3. 03.회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중한다.

정보 보호(회사의 정보를 보호한다.)

  1. 01.회사의 중요한 내부정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당 이득을 얻지 않도록 한다.
  2. 02.회사의 비공개 또는 중요 정보를 철저히 보호해야 하며 정보의 왜곡이나 허위사실을 유포하지 않는다.

직장생활 자세(상호 신뢰하고 존중하는 조직문화를 만든다.)

  1. 01.다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않으며 타인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.
  2. 02.상사는 부하직원에게 회사 규정 및 Process에 위반되거나 회사 및 업무에 무관한 작업을 수행하도록 부당한 지시를 하지 않는다.
  3. 03.조직간의 벽을 없애고 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.
  4. 04.어떠한 어려움 속에서도 긍정적인 생각과 자세로 위기를 극복하려고 노력한다.

건강하고 안전한 직장생활(건강하고 안전한 직장생활)

  1. 01.임직원의 안전 및 건강에 관련된 국제기준, 국내 관련법령 및 내부규정 등을 준수한다.
  2. 02.근무 장소의 청결 및 안전 수칙의 준수를 생활화하며 회사의 위험요소를 발견 즉시 적절한 조치를 취한다.

건전한 사회생활(사회구성원으로서 모범을 보이며, 제넥시언의 품위를 유지한다.)

  1. 01.제넥신과 제넥시언의 품의를 손상시키는 행위를 하지 않는다.
  2. 02.회사의 직위를 이용하여 사회단체의 이익이 되는 활동은 하지 않는다.
  3. 03.개인의 참정권과 정치적 의사표현은 존중하되, 회사 내에서는 조직분위기를 저해하는 일체의 정치활동을 하지 아니 한다.
  4. 04.모범적 사회 구성원으로서 봉사활동에 적극적으로 참여한다.
  5. 05.임직원 각자가 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 지역사회의 신뢰를 높이는데 노력한다.

윤리규범 준수(윤리규범을 지키고 솔선수범하는 자세를 갖춰야 한다.)

  1. 01.윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 모두 함께 성실히 준수하여야 한다.
  2. 02.본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 될 경우에는 소속 실장에게 통보하여야 한다.
  3. 03.회사는 위 사실을 통보한 사람을 보호하고 불이익을 주어서는 안 된다.
  4. 04.윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 필요 시 별도의 기준을 정할 수 있다.

제 1조 목적

이 실천지침은 ㈜제넥신의 투명경영과 정도경영을 실천하기 위한 임직원들의 윤리적 범위와 행동을 가이드 하기 위한 것입니다.

제 2조 법인카드 사용

회사 업무상 필요에 따라 법인카드를 사용할 수 있으나 다음과 같은 경우에는 사용을 금한다.

  1. 회사의 이해관계자들에게 접대, 향응을 목적으로 사용하는 경우
    다만, 외부인과 회의 후, 주류가 포함되지 않은 간단한 점심식사는 예외 인정
  2. 개인적인 이익을 목적으로 사용하는 경우
  3. 회사의 업무활동을 목적으로 하지만 사용이 불필요하다고 통상적으로 판단이 되는 경우
  4. 저녁 회식, 환영회, 송별회 등에 사용하는 경우

제 3조 회의비 사용

  1. 회사 내 임직원들의 회의비 사용시, 어떠한 경우라도 저녁식사 및 주류가 포함될 수 있는 식사를 지원하지 않는다.
    다만, 내부 회의 후 Wrap-up과 자유로운 토의를 위해서 점심식사의 경우에는 지원 할 수 있다.
  2. 식사비용은 통상적으로 허용할 수 있는 범위 내에서만 사용한다.

제 4조 접대 및 선물

  1. 접대, 향응, 금품 등은 주지도 받지도 않는다.
  2. 명절 등에는 상부상조의 취지에 따라 통상적인 수준의 선물을 하는 것은 가능하다. (10만원 이내 권장)

제 5조 편의

  1. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안 된다.
    다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.

제 6조 경조금

  1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알리거나 제 3자를 통해 알리는 것도 안 된다.
  2. 이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 10만원을 초과하여 받는 경우 전액 반환하여야 한다.
  3. 고객 등 업무적인 이해관계자들에게 불가피하게 경조금을 줄 경우에는 10만원을 초과하지 않는다.

제 7조 직장생활

  1. 구성원은 동료 및 상하간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본 예의와 제넥시언으로서의 품위를 지켜야 한다.
  2. 개인의 인권을 침해하고 근무 분위기를 저해 할 수 있는 일체의 성희롱 행위를 하여서는 안 되며 이런 성희롱 행위를 발견 시에
    회사의 제보 채널을 통해 즉각 알려야 한다.

제 8조 금전거래

  1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.

제 9조 행사찬조

  1. 부서단위 행사 또는 동호회 활동 등 회사가 지원하는 행사 시 이해관계자로부터 찬조금을 받아서는 안 된다.
  2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받는 것도 찬조 금품을 받은 것으로 간주한다.

제 10조 재산 및 정보 보호

  1. 회사내부의 지적 재산, 기밀정보는 적절한 사전 허가나 절차 없이 외부에 유출하지 아니한다.
  2. 업무활동 중에 취득한 정보는 사실에 근거하여 기록, 보고하고 회사의 지적 재산으로 보관, 관리한다.
  3. 경비집행 시 법인카드 사용을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
  4. 개인 정보 유출에 따른 일차적인 책임은 해당 임직원에 있음을 인식하고, 정보보호 관련 법규정을 준수하는데 최선을 다한다.

제 11조 실장의 책임

  1. 실장은 소속 직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육,상담을 수시로 실시하여야 한다.
  2. 실장은 소속 직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.

제 12조 신고의무 및 비밀보장

  1. 임직원은 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 경우, 가장 신속하고 편리한 방법으로 사내 제보채널에 신고한다.
  2. 본인이 이 지침을 위반한 경우에는 3일 이내에 실장에게 보고하고, 실장은 2일 이내에 사내 제보채널에 신고하여야 한다.
  3. 사내 제보채널에 신고한 사안에 대해 필요 시 사실 확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
  4. 임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
  5. 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사조치를 취한다.
  6. 임직원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.

제 13조 포상 및 징계

  1. 회사는 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급 할 수 있다.
  2. 회사는 이 지침을 위반한 임직원에 대해 관련 규정에 따라 엄중 문책한다.

하기와 같은 행위를 보거나 들은 경우 제보해 주시기 바랍니다.

  • 사례, 뇌물, 금품/향응 수수, 횡령, 배임 등 직무 관련 부당이득 행위
  • 협력 및 거래업체 선정 시 투명성 결여
  • 회사의 자산을 부당하게 사용하거나 불법으로 사용하는 행위
  • 회사의 승인 없이 회사와 이해관계에 있는 업체의 직위를 겸하거나 지분 보유 행위
  • 영업비밀을 유출하거나 유출하려고 시도를 하는 행위
  • 문서나 계수의 조작 및 허위 보고를 하는 행위
  • 직장 내 성희롱 행위이나 기타 윤리에 위배되는 행위
제보채널(Hotline) : hotline@genexine.com