Social 제넥신의 오늘이 지속가능한 내일을 만듭니다.
제넥신은 건전하고 투명한 경영을 통한 기업 내외부의 신뢰를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이사회의 독립성을 강화하고, 다양한 배경의 이사를 선임해 균형 잡힌 의사결정을 내리고 있으며, 내부 통제와 감사 시스템을 구축해 윤리적인 경영과 법규를 준수하고 유지하고 있습니다. 또한 이해관계자들과 꾸준히 소통하고 투명한 정보 공개를 실천하는 등 책임 있는 경영을 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 정기적인 거버넌스 평가를 통해 지속 가능한 경영을 추구하며, 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장하겠습니다.
채용프로세스 채용정보
제넥신은 제넥신 인재상을 기반으로 채용을 진행하고 있습니다. 체계적으로 갖춰진 채용프로세스를 바탕으로 공정하고 객관적인 채용을 위해 노력하고 있으며, 한국바이오마이스터고 현장실습제도, 전문연구요원, 인턴제도 등 다양한 채용 채널을 통한 우수인재 채용에 힘쓰고 있습니다.
인재육성
인권교육, 스트레스 감소 프로그램
제넥신은 사내 인력을 대상으로 인권교육(직장내괴롭힘 예방 교육, 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육), 직무스트레스 관리/EAP 등을 진행하며 임직원들의 인식 개선과 스트레스 감소 등을 재고하고자 노력하고 있습니다.
사내공모제도
임직원들의 동일 직무수행에 따른 매너리즘 극복, 경력개발에 대한 동기부여, 잠재능력 발휘와 공개적이고 균등한 고용기회를 제공하기 위해 사내공모제도를 운영하고 있습니다. 해당 제도는 사내게시판을 통해 지원공고가 게재되고 임직원 스스로 적합한 자격을 갖추었다고 생각하면 이동을 지원하는 형태로 진행되며, 이를 위한 역량개발까지 지원하고 있습니다.
마음건강 증진 프로그램
임직원의 심리적 안정감을 높여 직무 만족도 및 업무효율을 향상시키기 위해, 정기적인 마음건강 검진 및 관리 프로그램을 운영하고 있습니다.
핵심인재 업무 역량 지원 제도
제넥신은 핵심인재의 전문성 강화를 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 직무교육 및 컨퍼런스 참여, 학사 및 석박사과정 학비, 외국어 어학교육비 등을 지원하고 있습니다. 또한, 온라인 교육 플랫폼을 활용해 임직원 개인의 자발적인 역량향상을 독려하고 있습니다. 앞으로도 다양한 교육체계를 통해 개인의 성장 및 경력개발을 도모하며 회사와 동반성장하는 환경을 만들고자 노력하겠습니다.
직책별 역량 강화 프로그램
제넥신은 신입사원 입문교육, 승진자 및 관리자 직급 변화에 따른 리더십 교육 등 직책별로 세분화된 프로그램을 운영하며 임직원의 리더십 역량 강화에 힘쓰고 있습니다.
CDP(Career Development Program)
매년 모든 임직원들은 CDP 수립을 진행하며 중장기 적인 업무 및 경력개발에 힘쓰고 있습니다. 이를 통해 제넥신은 임직원들의 초기, 중기, 장기적인 커리어 Goal에 도달할 수 있도록 다양한 제도를 운영·지원하고 있습니다.
평가관리
제넥신은 Performance Driven Culture 기반으로 모든 구성원들이 열정과 몰입을 통해 최고의 성과를 창출할 수 있도록 성과중심의 평가제도를 공정하게 운영하고 있습니다. 연초 개인별 목표를 설정하고 연중, 연말에 걸쳐 본부와 팀, 개인의 목표가 경영목표에 기여했는지 평가하며, 평가결과를 토대로 성과중심의 다양한 보상제도를 운영하고 있습니다.
