Social 제넥신의 오늘이 지속가능한 내일을 만듭니다.
제넥신은 건전하고 투명한 경영을 통한 기업 내외부의 신뢰를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이사회의 독립성을 강화하고, 다양한 배경의 이사를 선임해 균형 잡힌 의사결정을 내리고 있으며, 내부 통제와 감사 시스템을 구축해 윤리적인 경영과 법규를 준수하고 유지하고 있습니다. 또한 이해관계자들과 꾸준히 소통하고 투명한 정보 공개를 실천하는 등 책임 있는 경영을 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 정기적인 거버넌스 평가를 통해 지속 가능한 경영을 추구하며, 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장하겠습니다.
노사 소통 창구 활성화
제넥신은 임직원과 회사 간 원활한 소통을 통한 상호 공감과 존중으로 행복한 조직문화를 조성하기 위해, Value Board(노사협의회), 소통데이, 고충처리함 등 다양한 소통창구를 운영하고 있습니다. 지속적인 성장을 위해서는 유기적이고 역동적인 조직문화를 형성해 내부 결속력을 높이는 것이 중요한 만큼, 매년 제넥신의 핵심가치 기반으로 임직원 인식조사를 진행하여 점검 및 개선하고 있습니다. 앞으로도 내부 소통을 활성화해 수평적이고 창의적인 조직으로 거듭날 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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Value Board(노사협의회) 진행(분기별)
제넥신은 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따라 Value Board를 운영하고 있습니다. 직원들이 사내 조직문화 발전을 주도적으로 이끌고 노사협력을 통해 공동의 이익 증진, 회사 발전에 기여하기 위한 기구입니다.
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소통데이 진행(분기별)
제넥신은 분기마다 최고경영진부터 신입사원까지 전 임직원이 참여하여 격 없는 소통과 교류를 할 수 있는 소통데이를 운영하고 있습니다. 경영진이 갖고 있는 회사의 비전과 핵심가치를 모든 임직원과 공유하고 유대감을 강화하는 전사 행사입니다.
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고충처리함 및 핫라인 운영 바로가기
제넥신은 회사생활의 애로사항 및 건의사항을 익명으로 전달할 수 있는 고충처리함과 윤리에 위배되는 행위를 제보하는 사내신고 제도인 핫라인 제보채널을 운영하고 있습니다.
사내근로복지기금
사내근로복지기금은 자발적 출연으로 인한 재원으로 만들어진 회사와는 별개의 기금 법인으로, 그 기금을 관리 및 운영하여 근로자의 생활 안정 및 복지 증진을 위한 복지사업을 시행하는 제도입니다. 사내근로복지기금은 강제는 아니나, 정부에서도 2022년 법인세법 시행령 및 소득세법 시행령을 개편한 것을 포함해 근로자의 복지 향상을 위해 사내근로복지기금 도입을 장려하고 있습니다. 제넥신은 2022년 7월 창업주 성영철 회장의 자발적 출연으로 사내근로복지기금 법인을 설립하고 운영하고 있습니다.